← Довідка

Персонал цеху: працівники, навички, рівні кваліфікації і темп

Реєстр людей, які працюють у цеху: код працівника, навички з рівнями та терміном дії, сигнали про прострочені кваліфікації і власний темп роботи.

Сторінка «Персонал цеху» — це реєстр людей, які працюють біля верстатів, і того, що кожен із них уміє. На ній тримається половина системи: розподіл роботи пропонує людину за навичками, планування ставить на верстат лише кваліфікованих, а термінал не дає почати операцію тому, хто не має допуску.

Якщо навички в цьому реєстрі неповні або застарілі, система чесно працюватиме з неправильними даними.

Де знайти сторінку

У меню ліворуч відкрийте Виробництво → Персонал цеху. Адреса сторінки закінчується на …/erp/production/workforce.

Персонал цеху

Під заголовком написано, що саме тут зберігається: виробничі ідентичності цеху та їхні записи навичок і кваліфікацій. «Виробнича ідентичність» означає працівника як учасника виробництва: з кодом, навичками й допусками. Це окремо від його кадрової картки з договором і зарплатою.

П'ять лічильників

  • Всього — скільки працівників у реєстрі.
  • Активні — скільки з них зараз працюють.
  • Кваліфікація спливає ≤30д — у скількох людей допуск закінчується протягом місяця.
  • Прострочена кваліфікація — у скількох допуск уже недійсний.
  • Без навичок — скільком людям не записано жодної навички.

Три останні числа — це список справ. Прострочена кваліфікація означає, що людина формально не має права виконувати операцію. Людина без навичок не потрапить у жодну пропозицію розподілу.

Пошук і фільтр

Поле «Пошук за іменем, кодом або навичкою» шукає за всіма трьома ознаками. Введіть назву навички, наприклад «laser», і побачите всіх, хто її має.

Кнопки поруч відбирають за станом працівника:

  • усі;
  • активні — працюють зараз;
  • призупинені — тимчасово не працюють, наприклад у тривалій відпустці;
  • архівні — більше не працюють, але залишені в історії.

Працівника не видаляють, а архівують. Інакше в історії операцій з'являться записи «невідомо хто».

Картка працівника

Картки працівників

Кожен працівник показаний карткою. На ній видно:

  • ім'я і позначку стану;
  • код працівника, наприклад M-116. Перша літера зазвичай позначає халу;
  • кнопку Edit для зміни даних;
  • навички — кожна окремою позначкою;
  • темп.

Навичка

Позначка навички читається так: «Sheet Laser Cutting · Самостійний — до 2027-03-22». У ній три частини:

  • що людина вміє — операція;
  • на якому рівні;
  • до якої дати діє кваліфікація.

Колір позначки підказує стан: звичайна, така, що скоро спливає, або прострочена.

Три рівні

  • Учень — вчиться і працює під наглядом.
  • Самостійний — виконує операцію сам.
  • Інструктор — виконує сам і може навчати інших.

Рівень має практичне значення. План навчання пропонує наставників саме з інструкторів, а кандидатів на навчання — з учнів.

Термін дії

Багато допусків потрібно періодично підтверджувати: зварювальні атестації, допуск до керування навантажувачем, навчання з охорони праці. Дата «до» якраз про це.

Навичка без дати діє безстроково.

Додати навичку

Кнопка Додати навичку на картці додає нову. Ви обираєте операцію, рівень і, якщо потрібно, дату закінчення.

Темп

Рядок Темп показує, наскільки швидко людина працює порівняно зі звичайним. За замовчуванням там написано «звичайний на всьому».

Кнопка задати темп дозволяє вказати власний темп. Він впливає на розрахунок часу операцій: досвідчений оператор зробить ту саму партію швидше за новачка, і план це врахує.

Темп не є оцінкою людини. Це технічний параметр, щоб план був реалістичним.

Як додати працівника

Натисніть Додати працівника у правому верхньому куті. Заповніть ім'я і код, збережіть, а потім додайте навички на картці.

Після цього розподіліть людину в халу в конфігурації заводу і видайте їй спосіб входу на терміналі (картку, PIN або QR-код) у її картці працівника.

Як це пов'язано з рештою системи

  • Розподіл роботи показує першими тих, хто вміє операцію і зараз вільний.
  • APS-планування ставить на верстат лише кваліфікованих і присутніх, якщо ввімкнено відповідне правило.
  • Конфігурація заводу → Компетенції показує покриття: чи вистачає кваліфікованих людей на кожен верстат.
  • Люди і результати → Навчання пропонує, кого навчити, щоб закрити прогалини.

Типовий порядок роботи

  1. Відкрийте Виробництво → Персонал цеху.
  2. Подивіться на лічильники Прострочена кваліфікація і Кваліфікація спливає.
  3. Знайдіть цих людей і заплануйте підтвердження допусків.
  4. Перевірте лічильник Без навичок і допишіть навички.
  5. Для нових людей натисніть Додати працівника.
  6. Раз на квартал перегляньте рівні: хтось з учнів уже працює самостійно.

Поширені запитання

Система не пропонує людину на операцію, хоча вона її вміє

Навичка не записана або прострочена. Перевірте картку працівника.

Навичка показана червоним

Термін дії минув. Після підтвердження допуску оновіть дату.

Чим «призупинений» відрізняється від «архівного»?

Призупинений повернеться: він у відпустці, на лікарняному або тимчасово переведений. Архівний більше не працює на заводі.

Чи бачать працівники темп одне одного?

Ні. Ця сторінка доступна керівництву, а не працівникам цеху.

Чим ця сторінка відрізняється від вкладки «Люди» в конфігурації заводу?

У конфігурації заводу ви розкладаєте людей по халах і додаєте фото. Тут ведете навички, рівні й терміни допусків.

Читайте далі