Stellenangebote in Polen, Deutschland, Frankreich, Norwegen und darüber hinaus, eine Kanban-Pipeline für jeden Kandidaten und Smart Matching, das Menschen automatisch mit Jobs zusammenbringt — speziell für Agenturen gebaut, die Arbeitskräfte im Ausland vermitteln.
Ein System, eine Pipeline, jedes Land, für das Sie rekrutieren.
Fügen Sie eine Rolle für jedes Ihrer Kundenländer hinzu, mit den Details, die Kandidaten wirklich für ihre Entscheidung brauchen.
Hochgeladene Lebensläufe werden geparst, sodass Kandidatendaten ohne manuelles Neutippen in Ihr System gelangen.
Kandidaten werden automatisch mit offenen Stellen abgeglichen, statt dass ein Recruiter jedes Profil von Hand durchsieht.
Ein Kanban-Board verfolgt jeden Kandidaten von der Bewerbung über das Vorstellungsgespräch bis zur Vermittlung.
Die Details, die bei der Vermittlung ins Ausland zählen.
Rollen markiert und gefiltert nach Zielland — Polen, Deutschland, Frankreich, Norwegen, Niederlande, Belgien, Tschechien, Österreich.
Importieren Sie Kandidaten in großen Mengen und parsen Sie hochgeladene Lebensläufe automatisch, statt Profile einzeln einzugeben.
Zeigt die am besten passenden Stellen für einen Kandidaten und die am besten passenden Kandidaten für eine Stelle.
Ein visuelles Board für jede Phase, die ein Kandidat durchläuft, vom ersten Kontakt bis zur Vermittlung.
Verfolgen Sie Vorstellungsgespräche als Teil desselben Kandidatendatensatzes, nicht in einer separaten Kalender-App.
Für Agenturen, die auch Unterkünfte organisieren, ist der Unterkunftsstatus Teil desselben Kandidatenprofils.
Weitere Oprela-Module, die dieses ergänzen — gleiches Abo, gleiche Daten.
Recruitment ATS ist Teil des Recruitment-Vertikals in Oprela.